关键词： 乙肝病毒携带者
因为是乙肝病毒携带者，应届大学毕业生李小姐在签订就业协议后，被一家涉及食品加工领域的化学公司拒之门外。“乙肝病毒携带者不会传染他人，企业不能拒绝这类务工者。”李小姐以此为由，要求公司偿付解约金6000元。昨天，此案在浦东新区法院外高桥法庭开庭。李小姐没有参加庭审，代理律师表示，遭到被告公司解约之后，为了尽早找到工作，她不得不每天奔波。
公司解约的理由是李小姐体检不合格。今年7月12日，李小姐的乙肝病毒化验显示，表面抗体、e抗体、核心抗体三项指标均为阳性，为乙肝病毒携带者。同日，公司便与其解除了就业协议。
“我只是乙肝病毒携带者，不像乙肝患者一样具有传染性。这是一种歧视。”浦东疾病控制中心的专业医师查看李小姐的病历后也表示，李小姐的症状属于“急性感染恢复期，基本上不具有传染性。”
然而，对于涉及食品加工领域的被告来说，这不足以打消他们的疑虑。公司表示，目前还在试运转阶段，经营范围是化工产品，其中有一项是“食品添加剂”。李小姐应聘成功后，主要从事产品化验分析。
“我们不能拿食品安全开玩笑，谁能保证传染概率为0？”昨天出庭的公司人事招聘专员表示，他们知道乙肝病毒携带者可以办理食品加工行业必须的健康证明，但《食品安全法》第二十六条规定了排他性规定，“凡患有病毒性肝炎等传染病（包括病原携带者）……，不得参加接触直接入口食品的工作。”
为了让事件有一个权威性的说法，今年10月，法院向浦东新区疾病控制中心发出公函，要求对方出具专家意见。审判长任国民庭审时说，疾控中心回复称，李小姐进行的只是招工体检，并非从事食品行业的特殊体检，所以难以判断。
至此，争议焦点仍在李小姐健康情况能否胜任工作。法官建议原被告再做一次体检，原告一口答应，但公司却表示，即使李小姐健康情况胜任工作，但由于她的进沪申请没有获得高校毕业生就业办公室批准，公司同样有理由解约。最后，公司提出补偿2000元调解；如调解不成，则由法院安排体检后一审判决。
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