【文献标识码】 C 【文章编号】 1680-6115（2004）01-0093-02 随着卫生事业的不断发展壮大，无可质疑卫生专业技术干部是医院的主体，其水平的高低，直接影响到医院的发展、医院的知名度及医院的形象。在深化改革的今天，就如何搞好对卫生专业技术干部任期考评，使此项工作更趋向规范化、制度化、科学化，将我们的做法介绍如下。 1 加强领导，建立健全考评机构 在上级职能部门的指导下，成立以院长为组长，医务处主任、政治处主任为副组长的院级考评委员会，成员组成包括有德高望重的院级专家、认真负责的机关干部，加强组织管理，充分履行自己的职责，使之具有行政权威及各专业技术权威性。 2 制定科学的考评标准 考评标准是衡量干部能绩水平的尺子，标准制定得是否合理是搞好任期考评的关键。考评标准包括:（1）单项否决内容;（2）政治思想;（3）业务技术水平;（4）外语水平;（5）专业理论水平;（6）科研水平;（7）临床带教能力。具体情况详见表1。 3 严格遵循考评细则 根据完整、规范的考评标准、考评要点，严格遵守，有章可依，一视同仁。遵循公平、公开、公证、合理、客观的法则进行。按要点分解分值，具体化分为若干项目、要素，综合评议。 4 考评的形式 一是自我述职，二是群众评议，三是民意测验，四是现 场答辩，五是现场考试，六是查阅、审核、核对有关资料，七是专家评议，八是领导监督。 5 体会 专业干部任期考评是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，任务量大，是其显著特点。在深化改革过程中，各类人员必须转变观念，通过实行宏观管理和采取一系列行之有效的措施，开始由封闭转向开放，由被动转向主动，由事务型转向思维型。促进此项工作由传统管理模式向科学化管理模式的转变。 建立一支高素质，有权威的专家评委。专家的修养、素质、权威对考评工作至关重要。因此考评小组成员必须具备良好的道德修养，高尚的情操，心胸开阔坦诚，业务精湛，做到实事求是，评分不为个人关系所左右，避免人情分、关系分值，严格按照标准、细则实施。客观、公正的考评结果能促进专业技术人员提高业务素质和医德医风，达到真正目的。反之会挫伤他们的工作积极性，适得其反。 克服了以往考评的弊端，为专业晋级、晋升打下基础，尽可能避免出现职称与职能不相符的现象。加强对各方面要求的情况下，对单项否决项目一定要引起足够的重视，对论文、外文、科研应该有具体要求，但千万要防止忽视实际工作能力，以“两文一研”定论的倾向。 创造公平竞争的环境。考评好坏直接关系到专业技术人员的切身利益，在考评整个过程中，应严格遵循条件公开、程序公开、标准公开、要点公开、民主监督、领导审核原则，为参加考评人员创造公平竞争的环境，只有这样考评的结果才能公正、公平、客观、实际，才能得到上上下下的认可欢迎。 表1 卫生专业技术干部任期考评标准 （收稿日期:2003-09-26） 作者单位:300142天津解放军第254医院 （编辑李 阳） |
