求职心理：莫打老乡牌

　　雷强毕业前夕收集到了各种应聘技巧的小册子进行“恶补”。有了理论上的“武装”，雷强的自信心陡增了几分。

　　那次春季人才交流会上，他在一家商贸公司的摊位前，递上了他的简历，那位面慈目善的中年主管认真地翻起来。看完后，主管话语中充满了玄机：“老实讲，虽然你的学业不突出，但我很佩服你的诚实和敢于‘亮丑’的勇气。简历先收下，能不能参加面试听我们的通知好了。”主管说完后，雷强心里一阵窃喜，更让他高兴的是，敏锐的雷强从主管不太标准的普通话里，分辨出了他那家乡话的尾音。为了加大参加面试的筹码，雷强红了脸问道：“主管，我想问一个题外话。您是不是X县X地方的人？”主管一听，大吃一惊，不悦地反问道：“是的，这和招聘有关系吗？”雷强随即兴奋地用家乡话跟他拉扯了几句，主管敷衍了一下，然后态度急转直下，严肃地对他说：“这位同学，看得出来你很有心机。虽然我们是正宗的老乡，但是我有自己的工作职责和招人的尺度。对不起，出于种种考虑，我现在就正式告诉你落聘了。”

　　这件事弄巧成拙，雷强百思不得其解。他请教了一名业内资深的专家，专家告诉他，他在大庭广众之下打了“老乡牌”，就把本来还尚存的一线希望给彻底毁了。此举之所以遭遇主管的极大反感，一是与主管的职业道德相悖；二是他更不想在众目睽睽之下，给其他的应聘者留下一个“徇私情”的口实。

　　看来在求职中，还是多展示自己的实力，“公事公办”，少打老乡牌为妙。